Salarisprofs

Ideale werving en selectie voor de salarisadministratie

 

Al 10 jaar lang dé partner binnen salarisadministratie

Met opleidingen helpen we salarisprocessen te verbeteren

Manager HR Service Centre

Reageer nu!

Taken en verantwoordelijkheden - Manager HR Service Centre

Als Manager HR Services kom je te werken in een omgeving waar de ontwikkelingen niet stil staan. Het team HR Services maakt sinds 2018 onderdeel uit van de Holding en valt hiermee onder directe verantwoordelijkheid van de CFO. Binnen het team wordt er nauw samengewerkt en heeft elke collega zijn/haar eigen specialisme. Het team bestaat uit 7 HR en salarisprofessionals en wordt op dit moment aangestuurd door met een tijdelijke kracht. Daarnaast wordt er intensief samengewerkt met de HR Business Partners die op de verschillende locaties werkzaam zijn. Het team HR Services is verantwoordelijk voor de gehele personeels- en salarisadministratie van 1200 vaste medewerkers en ca. 400 inleenkrachten van Royal A-Ware, verdeeld over verschillende locaties in Nederland en België. In 2018 wordt er een nieuw salarissysteem geïmplementeerd. Als Manager HR Shared Service ben je verantwoordelijk voor deze implementatie en stuur je dit project aan.

De Manager HR Services is verantwoordelijk voor de aansturing van het team, tevens ben je verantwoordelijk voor het opzetten van het functioneel beheer van de HR systemen en ondersteun je de nieuwe Functioneel Beheerder in zijn functie. Vanuit jouw inhoudelijke expertise op het gebied van salarisadministratie, wet- en regelgeving en arbeidsvoorwaarden neem je jouw team mee in de ontwikkelingen in het vakgebied.

Tot de taken en verantwoordelijkheden behoren onder andere:

  • Je stuurt het team aan op proces en inhoud. Je bent verantwoordelijk voor de resultaten van het team en het individu, je helpt hen bij persoonlijke ontwikkelingen, voert functionerings- en beoordelingsgesprekken en inspireert en motiveert het team.
  • Je biedt operationele ondersteuning en controleert het dagelijkse HR- en salarisproces ten behoeve van een juiste en tijdige salarisverwerking- en uitbetaling.
  • Je bent projectleider voor de implementatie van ADP Workforce en daaropvolgend andere HR Systemen zoals Benify en de optimalisatie van diverse HR systemen.
  • Je bent in staat om het team mee te nemen in de veranderingen, nieuwe richtlijnen en procedures te ontwikkelen ter verbetering van processen en je stuurt proactief aan op vernieuwing en borging in het team.
  • Vanuit jouw inhoudelijk expertise houd je relevante ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving en toepasselijke cao’s bij en adviseer je het management en medewerkers hierover.
  • Je bewaakt inhoudelijk het belonigsbeleid van Royal A-ware in relatie tot het strategisch HR-beleid en in relatie tot de arbeidsmarkt en adviseert gevraagd en ongevraagd aangaande de modernisering van het beloningsbeleid.
  • Vanuit je rol als deskundige op het gebied van arbeidsvoorwaarden onderhoud je contacten en participeer je in overleggen met sociale partners, verzekeraars, adviseurs e.d.
  • Je bent vraagbaak voor je eigen afdeling, de HR Business Partners en de organisatie op het gebied van arbeidsvoorwaarden.

Kwaliteiten en vereisten - Manager HR Service Centre

Als Manager HR Shared Service ben je in de eerste plaats een communicatief vaardige verbinder, inspirator en motivator voor het team. Je bent doortastend in je aanpak, maar ook zorgvuldig en pro-actief. Je weet je teamleden mee te nemen in het veranderingstraject. HR - en Salarisadministratie is je passie en vanuit jouw sterke, actuele en inhoudelijke kennis weet je salarisprocessen te sturen en vernieuwingen te initiëren en te adviseren over arbeidsvoorwaarden.

Kwaliteiten en vereisten:

  • Je hebt een afgeronde HBO opleiding en je bent in het bezit van een PDL en VPS diploma.
  • Je hebt een grote affiniteit met automatiseringssystemen zoals salaris-, uren- en verzuimregistratie.
  • Je hebt 5 tot 7 jaar relevante leidinggevende ervaring en aantoonbare managementkwaliteiten en –vaardigheden.
  • Aantoonbare kennis en ervaring met ontwikkeling van en advisering over arbeidsvoorwaarden.
  • Hebt ervaring met het procesmatig ontwikkelen en verbeteren van administratieve HR- en salarisprocessen.
  • Bent een gedreven, sociale persoonlijkheid die mensen aan zich kan binden.

Organisatie

Royal A-ware is een familiebedrijf gespecialiseerd in het rijpen, versnijden, verpakken, opslaan, transporteren en verhandelen van kaas en andere foodproducten onder geconditioneerde omstandigheden. Het is de ambitie van de organisatie om uit te groeien tot de meest gewaardeerde ketenpartner in Europa in de food- & agri business, maar ook buiten Europa zijn ze steeds meer actief.

De manager HR Services gaat deel uit maken van het HR Services Team, bestaande uit 3 personeels- en salarisadministrateurs, een HR administrateur, Wagenparkbeheerder, Functioneel Beheerder (vacature) en een HR business Partner. De Manager HR Services en valt onder de verantwoordelijkheid van de CFO en dit is dan ook jouw direct report. Het team is sterk gericht op een goede samenwerking en zij staan voor elkaar klaar.

Arbeidsvoorwaarden - Manager HR Service Centre

Marktconforme primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden conform de cao Kaaspakhuis http://www.werkenkaas.nl/uploads/CAO-boekje2017.pdf , waaronder een uitstekend salaris en een lease auto en een collegiale en prettige werkomgeving met de mogelijkheid tot verdere ontwikkeling.

Solliciteren bij Salarisprofs

Graag ontvangen we jouw sollicitatie door op de knop "solliciteer" (onder aan de vacaturetekst) te klikken. Als je nog vragen hebt over de vacature kun je naar ons mailen. Ook kun je ons telefonisch bereiken via 088-0909010. Als je reageert via de sollicitatiebutton, dan volgen we de volgende procedure:

  • Screening cv en motivatie
  • Telefonisch interview
  • Persoonlijke kennismaking
  • Sollicitatieprocedure bij de opdrachtgever

De vacature is exclusief uitgezet bij Salarisprofs, hetgeen inhoudt dat wij onder andere de voorselectie van kandidaten verzorgen. Het benaderen van onze opdrachtgever door kandidaten of W&S bureaus wordt door onze opdrachtgever niet op prijs gesteld.


I ♥ SALARISADMINISTRATIE!

We willen dat de wereld over onze passie hoort, maar ook dat meer mensen onze liefde voor het vak delen. En dat iedereen het belang van salarisadministratie kent en onderkent. Wij willen dat iedere salarisadministrateur samen met ons van de daken schreeuwt I ♥ SALARISADMINISTRATIE!

De ♥ voor het vak start natuurlijk met je droombaan. Daarom bieden wij de mooiste vacatures binnen de salarisadministratie.
Wij bemiddelen niet tussen kandidaat en vacature, maar tussen de belangen van werkgever en werknemer. Wat doet jouw hart sneller kloppen? En welke organisatie en welke functie past daar het beste bij?

Ons doel is dat je gedurende je hele loopbaan blijft roepen I ♥ SALARISADMINISTRATIE!

Locatie

Lopik

Contactpersoon

Evelien Kootstra - Coppes

Manager HR Service Centre
Meer details
Match criteria
Salarisadministratie functies
  • Teammanager PSA
  • Hoofd Salarisadministratie
Provincie / Regio
  • Utrecht
Gewenst aantal uren
  • 32-40
  • 40
Cookie-instellingen