Salarisprofs

Ideale werving en selectie voor de salarisadministratie

 

Al 10 jaar lang dé partner binnen salarisadministratie

Met opleidingen helpen we salarisprocessen te verbeteren

Hoofd personeels- en salarisadministratie

Nieuw

Taken en verantwoordelijkheden - Hoofd personeels- en salarisadministratie

Jij bent de nieuwe manager van de afdeling personeels- en salarisadministratie (PSA). Met jouw warme en dynamische persoonlijkheid ben jij een waardevolle toevoeging. Door middel van persoonlijke coaching, laat jij medewerkers op functioneel maar vooral ook op persoonlijk vlak groeien. Op jouw afdeling staat de mens centraal! Je bent een geboren leider met uitgebreide kennis op het gebied van het voeren van een personeels- en salarisadministratie (binnen het onderwijs). Hierbij kan je o.a. denken aan de sociale wetgeving, arbeidsrecht, pensionering en fiscale aangelegenheden.

Wat ga je doen?

Je coacht dagelijks een team van 9 enthousiaste medewerkers. Deze medewerkers stellen af en toe lastige en vakinhoudelijke vragen. Voor jou is dit geen probleem. Jij snapt als geen ander de materie op het gebied van personeels- en salarisadministratie, want als senior ben je de helft van je tijd hiermee bezig. Ook draai jij je je hand niet om voor een complexe salarisberekening voor een aantal van de aan jou toegewezen klanten. Jij bent immers de vraagbaak van de afdeling.

Daarnaast maak jij deel uit van het Management Team welke bestaat uit 3 personen. Als volwaardig lid van het MT wordt jouw inbreng zeer gewaardeerd. Je bent waardevolle sparringpartner en voert liever een dialoog dan een discussie.
Ook relatiebeheer is een belangrijk onderdeel van je functie en daarbij vindt je het leuk om de organisatie te presenteren bij (nieuwe) klanten. Je hebt veel contact met externe partijen. Hierbij kun je denken aan accountantsdiensten, ministerie OCW en klanten.

De overige taken van de Hoofd personeels- en salarisadministratie bestaan uit:

  • Opstellen en optimaliseren van werkprocessen, procedures en methoden, verbeterpunten signaleren en deze doorvoeren op de afdeling.
  • Functionerings- en beoordelingsgesprekken voeren, wekelijks werkoverleg met de afdeling houden.
  • Ontwikkelingen signaleren o.a. op het gebied van wet- en regelgeving en CAO.

Kwaliteiten en vereisten - Hoofd personeels- en salarisadministratie

Het is belangrijk dat je een hbo werk- en denkniveau en enige jaren relevante werkervaring. Je hebt een flexibele instelling en zeker geen 9 tot 5 mentaliteit. Daarnaast beschik je over voldoende kennis voor het voeren van een personeels- en salarisadministratie (bij voorkeur binnen het onderwijs). Hierbij kan je o.a. denken aan sociale wetgeving, arbeidsrecht, pensionering en fiscale aangelegenheden. Kennis van AFAS is een pré in deze functie.

Dit breng je mee:

  • Afgeronde hbo-opleiding zoals BE.
  • Leidinggevende capaciteiten en enkele jaren ervaring als Hoofd personeels- en salarisadministratie. Leidinggeven is jouw tweede natuur en je bent een stevige gesprekspartner.
  • Uitstekende kennis op het gebied van wet- en regelgeving (sociale wetgeving, arbeidsrecht, pensioenering en fiscale aangelegenheden).
  • Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden.
  • Kennis van en ervaring met het opzetten, inrichten, gebruiken en onderhouden van een personeels- en salarisadministratie.

Organisatie

Onze opdrachtgever is een administratiekantoor en richt zich landelijk op de financiële dienstverlening voor onderwijsinstellingen.

Arbeidsvoorwaarden - Hoofd personeels- en salarisadministratie

Uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering en 356 uur verlof per jaar bij een fulltime dienstverband.

Locatie

Zwolle

Contactpersoon

Evelien Kootstra - Coppes

Hoofd personeels- en salarisadministratie
Meer details
Match criteria
Salarisadministratie functies
  • Teammanager PSA
  • Hoofd Salarisadministratie
  • Coordinator Salarisadministratie
Provincie / Regio
  • Overijssel
Gewenst aantal uren
  • 32-40