Salarisprofs

Nieuws Salarisadministratie

Conceptwet Arbeidsmarkt in Balans

Deze conceptwet heeft tot doel de arbeidsmarkt aantrekkelijker te maken voor werkgever én -nemer.

In 2015 zijn een aantal besluiten genomen die in de praktijk anders uitpakken dan de bedoeling was. Ze hebben de arbeidsmarkt op slot gegooid en werken flexwerken in de hand. Om de aantrekkelijkheid van de markt te vergroten en de scheve verhoudingen te herstellen, doet minister Koolmees een aantal voorstellen.  Lees meer over: Conceptwet Arbeidsmarkt in Balans >>

Vier waarschijnlijke wijzigingen in de Werkkostenregeling

De werkkostenregeling is onder de loep genomen. Er is door de belastingdienst, adviseurs en werkgeversbelangengroepen gesproken over onder meer het gebruikelijkheidscriterium, de gerichte vrijstelling, marktconforme leningen, maaltijden op het werk en het noodzakelijkheidscriterium. Lees verder >>

Als interim-professional nieuwe competenties ontdekken

Als interim salarisadministrateur werd Pieter-Bas via Salarisprofs ingehuurd om tijdelijk de personeels- en salarisadministratie te coördineren bij Royal A ware. Zij produceert kaas en zuivelproducten. Zo komen bijvoorbeeld alle Albert Heijn kazen en verse tapas bij hen vandaan. De organisatie was toe aan een nieuw HR-informatiesysteem en vaak is dit een lastige noot om te kraken. Lees verder >>  

Nieuw privacy statement voor Salarisprofs

Op 25 mei 2018 treedt de wet AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming) in werking. Dit is onderhand geen nieuws meer, maar het is wel nieuw. Vanuit de manpowergroup (waaronder we zelfstandig opereren) zijn we ruim 6 maanden actief bezig om onze processen, database etc. op orde te hebben vóór de intreding van deze wet. Lees verder >> 

Tijdens veranderingen enthousiast blijven: een filmpje als voorbeeld

Bijna 30 jaar terug startte Geert Meijer als salarisadministrateur bij Atos (voormalig BSO). Inmiddels is hij manager HR Shared Service Center van Atos Nederland. Je houdt het niet zo lang vol bij één werkgever als je het niet naar je zin hebt en trots bent op waar je werkt. Toch ziet hij in Salarisprofs een voorbeeld van hoe het nóg beter kan.   Lees verder >>

Getallentijger, help je mee met het wonder?

Kengetallen, stuurgetallen. Als Salarisadministrateurs zijn we uiteraard dol op getallen. Maar wat ‘moeten’ we als salarisadministrateur hiermee?

Nu zijn niet alle getallen zomaar getallen. Soms zijn het kleine wonderen …  Lees verder >>

Een moeizaam traject met een positief resultaat

“Ik was blij verrast door het snelle schakelen van Lonneke en haar collega’s. De pro-actieve houding spreekt me aan. Daarbij verliep ieder contact prettig. Ik ben blij dat ik in zee ben gegaan met Salarisprofs.” Lees verder >>

Een Valentijn thuis en één op je werk

Heb jij een Valentijn thuis én één op je werk? Of droom je ervan? Wij vinden dat iedereen hiervoor genoeg ♥ in zich heeft. Daarom roepen we al enige tijd We ♥ Salarisadministratie! Lees verder >>

Een enthousiaste spring-in-het-veld die succesvol is

januari 2018 - Annemieke van Erkel startte in oktober 2014 als accountmanager bij Salarisprofs. Ze straalt iedere dag van enthousiasme en is succesvol in haar werk. Klanten blijven graag contact met haar houden en ze behaalt haar salestargets. Lees verder >>

Belastingplan 2018 met potlood geschreven

Prinsjesdag is normaal gesproken de inluiding van alle wijzigingen die voor ons als salarisadministrateurs belangrijk zijn. Hoe anders is het dit jaar! De gepresenteerde miljoenennota en het Belastingplan 2018 zijn met potlood geschreven. Wat weten we wel? Belastingplan 2018 met potlood geschreven >>

Bloedeloze Prinsjesdag ongemakkelijk voor WIllem-Alexander

Prinsjesdag valt vanwege de demissionaire staat van het kabinet, noodgedwongen, politiek wat bloedeloos uit. Ongemakkelijk voor de Koning, maar ook voor iedere salarisadministrateur. De échte wijzigingen voor 2018 komen dus later in het jaar pas. Daardoor hebben we minder tijd ons voor te bereiden. Bloedeloze Prinsjesdag ongemakkelijk voor Willem-Alexander >>

De 6 maanden dwaling vergeven we haar

Evelien Kootstra werkt (met het halfjaartje dwaling niet meegerekend) elf jaar bij Salarisprofs. Ze heeft plezier in haar werk, het contact met klanten en kandidaten. En toch was er een moment waarop ze besloot te vertrekken en …  De 6 maanden dwaling vergeven we haar >>

Ik besloot mijn volgende carrièrestap in haar handen te leggen

Roy Crijns is sinds een maand coördinator van het HR Servicebureau bij de RDW. Zes maanden vóór het eerste contact bij de RDW, belde hij met Evelien van Salarisprofs. Een goede zet bleek later, want hij heeft nu de baan die hij zocht! Ik besloot mijn volgende carrierestap in haar handen te leggen >>

Kleinste loonkostenstijging in 20 jaar

juli 2016 - De loonkosten per gewerkt uur van werknemers zijn vorig jaar met 0,6 procent gestegen. Dat is de kleinste stijging sinds 1996, meldt het CBS. Kleinste loonkostenstijging in 20 jaar >>

Grootschalig trendonderzoek onder Salarisadministrateurs

april 2016 - NIRPA introduceert een nieuw, onafhankelijk en grootschalig onderzoek onder alle Salaris Professionals in Nederland. Doe je mee? Grootschalig trendonderzoek onder Salaris Professionals >>

Salarisadministrateurs slaan alarm: verspilling van 75.000 euro

6 oktober 2015 – Door meer tijd en geld vrij te maken voor salarisadministratie, vallen enorme besparingen te realiseren. Dat blijkt uit een onderzoek van Salarisprofs onder meer dan 350 salarisadministrateurs. Salarisadministrateurs slaan alarm: verspilling van 75.000 euro >>

Asscher kijkt naar mogelijke aanpassingen Flexwet

9 maart 2016 - Minister Asscher gaat aan de slag met nieuwe voorstellen voor de bekritiseerde Wet werk en zekerheid (WWZ). Vorige week riep de minister van Sociale Zaken tegenstanders en critici al op met concrete plannen te komen. Asscher kijkt naar mogelijke aanpassingen Flexwet >>

De vijf winnaars van onze 'kasteel Sterkenburg actie' zijn bekend!

6 januari 2016 - In de laatste maand van het jaar stond Salarisprofs op 5 beurzen. Op iedere beurs maakten alle bezoekers kans op een overnachting in het 800 jaar oude kasteel Sterkenburg in Driebergen. De vijf winnaars van onze ‘kasteel Sterkenburg actie’ zijn bekend >>

Altijd op zoek naar het schaap met de vijf poten

12 november 2015 - De arbeidsmarkt trekt weer aan, mensen durven weer van baan te switchen. Dus wordt er een vervanger gezocht, maar waar moet de hedendaagse salarisadministrateur aan voldoen? Salarisprofs bericht hier over in 'Regionale Salarisdagen' van Rendement. Altijd op zoek naar het schaap met de vijf poten >>

Toelatingseisen voor Vakopleiding Payroll Services komen te vervallen

1 juli 2015 - De opleiding voor salarisadministrateurs op HBO-niveau (VPS) kende een strikte toelatingseis. Je diende de vooropleiding PDL gevolgd te hebben. Deze eis komt te vervallen en hiermee is de deur opengezet voor veel in de praktijk goed geschoolde salarisadministrateurs om VPS te volgen. Toelatingseisen voor Vakopleiding Payroll Services komen te vervallen >>

Tonnen te veel en miljoenen te weinig aan afgedragen premies

5 oktober 2015 - Onderbezetting of gebrek aan kunde op de salarisadministratie wordt lang niet altijd opgemerkt. Zo kunnen fouten of gemiste kansen op het niveau van premies, heffingen en subsidies lang blijven bestaan; soms met grote gevolgen. Lees hier over de 7 premies en afdrachten waar het mis gaat. Tonnen te veel en miljoenen te weinig aan afgedragen premies >>

Winnaar van het weekend weg is bekend!

23 september 2015 - Op onze stand op het NIRPA congres maakten alle salarisadministrateurs en andere aanwezigen kans op een verzorgd weekend weg naar Brugge. En de winnaar is bekend! Winnaar van het weekend weg is bekend >>

Salarisprofs bestaat 10 jaar

1 juli 2015 - Op 1 juli 2005 startten we met werving en selectie van Salarisprofessionals. In middels zijn we onderdeel geworden van de Profsgroep en zijn we vorig jaar maart voor een deel onder de Manpowergroup komen te hangen. Salarisprofs bestaat 10 jaar >>

Ideale werving en selectie voor de salarisadministratie

 

Al 10 jaar lang dé partner binnen salarisadministratie

Met opleidingen helpen we salarisprocessen te verbeteren

Cookie-instellingen