Wet- en regelgeving, met name op het gebied van loonheffing en sociale verzekeringen, is een complex geheel, dat continu aan verandering onderhevig is. Meermaals hebben wij de Salarisscan bij opdrachtgevers succesvol afgerond. Dat betekent dat het voor hen direct voordeel opgeleverd heeft.

Op basis van de Salarisscan stroomlijnt Salarisprofs uw salarisproces. U krijgt advies waarmee u risico's voorkomt en kansen realiseert. Er wordt een objectief beeld geschetst van uw salarisadministratie: verbeterpunten worden helder weergegeven evenals de manier waarop u hiermee kunt omgaan. In vrijwel alle gevallen betekent de Salarisscan een besparing op uw personeelskosten en daarmee de bruto winst voor uw onderneming.

Met de Salarisscan scheppen wij een algemeen beeld van de kwaliteit van uw salarisadministratie op de volgende specifieke deelgebieden: loonheffing sociale verzekeringen, salarisproces, fysieke administratie. Daarbij inventariseren wij de huidige risico's en kansen, en brengen wij een advies uit met mogelijke verbeteringen voor uw organisatie. Wij toetsen uw salarisprocessen onder meer op: benuttingsgraad, volledigheid, integratie, efficiency, consistentie, kennis en managementinformatie.

• Uitgebreide toetsing van uw salarisproces aan de huidige wettelijke richtlijnen. Aandachtsgebieden zijn onder andere: reiskosten, onkosten, vrije vergoedingen, extraterritoriale werknemers, leaseregelingen, afdrachtverminderingen, pensioenafdrachten;
• Continuïteit, kwaliteit en efficiency zijn geborgd;
• Beoordeling van de berekening van premielonen, premieheffingen en de toepassing van premiekortingen;
• Analyse van de inrichting van het salarisproces; waaronder de organisatie rond instroom, doorstroom en uitstroom van uw personeel, de controlesystematiek, fraudegevoeligheid, continuïteit en borging van het proces – ook na fusie en reorganisatie;
• Steekproefcontrole in de fysieke administratie van de noodzakelijke documenten in de personeelsdossiers.