Salaris Blog

Om meteen maar met de deur in huis te vallen: dit blog gaat over de Werkkostenregeling. Verdraaid, zult u wellicht denken, alweer? Moet dat nou? Bestaan er nu echt geen belangrijkere zaken in het leven dan die vermaledijde WKR? Waarom bijvoorbeeld niet een blog over de opkomst en ondergang van het Koningslied, in plaats van over iets waar nauwelijks een hond in Nederland in is geïnteresseerd?

Ik zou me een dergelijke reactie goed kunnen voorstellen, want eerlijk gezegd, ik begin zo langzamerhand zelf ook genoeg te krijgen van dit onderwerp, dat zich maar voort- en voortsleept. Maar waarom besteed ik...

Het zijn drukke tijden voor de gemiddelde salarisadministrateur. Uitbetalen van levenslooptegoeden, berekenen van de crisisheffing, voorbereidingen treffen voor de overgang naar de werkkostenregeling: het kan niet op. En daarbij komt: de situatie blijft maar veranderen. Elke keer opnieuw. Als je even niet oplet, hebben ze de boel al weer gewijzigd. Je moet constant het nieuws blijven volgen.

Crisisheffing ook in 2014

Zo kregen we begin deze maand te horen dat ook in 2014 werkgevers een crisisheffing verschuldigd zullen zijn over het loon van hun werknemers, voor zover dat loon in 2013 meer bedraagt dan € 150.000.

In eerste instantie stond ik...

U heeft er inmiddels al twee keer van kunnen genieten en zeg eens eerlijk: heb ik iets teveel gezegd? Nee hè?

Ik kondigde het in juni 2011 al aan, in mijn blog Voordelig voor alle betrokkenen: de komst van de nieuwe, sterk vereenvoudigde loonstrook. Vanaf januari 2013 zouden er maar liefst twee hele regels wegvallen op de nieuwe loonstrook en dat is nu ook daadwerkelijk het geval!

De nieuwe loonstrook. Je ziet het verschil met de oude direct. De nieuwe is veel overzichtelijker, veel transparanter, veel eenvoudiger. Precies wat het kabinet had beloofd. Tjonge, wat een vereenvoudiging en dat allemaal...

Zo, dat is nog eens een mooi begin van het nieuwe jaar. Een staatssecretaris van Financiën die belastingheffing unfair vindt. Dat kan toch nauwelijks waar zijn. Tenzij wellicht de goede man de kerstdagen heeft doorgebracht in Griekenland. Ik bedoel, belastingheffing vinden ze daar al eeuwen unfair en misschien heeft Weekers het licht gezien. De wonderen zijn tenslotte de wereld nog niet uit, zeker niet rond de kerstdagen.

Maar nee, het is inderdaad niet waar. De uitspraak van Weekers was genuanceerder. Hij vindt alleen de bijtelling voor de auto van de zaak unfair.

Nou ja, ook prima. Dat zijn heel veel...

Traditiegetrouw eindig ik het blogjaar met een Ergernissen Top 5. Vorig jaar mee begonnen en nu al een traditie. Zo snel kan het gaan! Maar het blijft natuurlijk wel het betere afkijkwerk van Jan Mulder bij De Wereld Draait Door. Dus wederom: bedankt Jan!

Dit is allereerst een blog over loonheffingen. Maar behalve dat we beroepsmatig te maken hebben met dit uitermate boeiende terrein, zijn we daarnaast natuurlijk ook allemaal burger. En als burger krijg je te maken met politieke plannen, keuzes en activiteiten, waar je je – al dan niet terecht - rot aan kunt ergeren. Om die reden...

Politieke eerlijkheid, transparantie en terughoudendheid. Daar verzocht ik om in mijn vorige blog. Ik besefte de bijna onmogelijkheid van mijn bede, maar toch, je kunt niet weten. Pal voor mijn deadline verscheen het concept Regeerakkoord.

Op het eerste gezicht waren de plannen niet bepaald terughoudend te noemen, maar ze waren wel transparant en leken goed doordacht, zo meldde ik in een naschrift. Gelukkig voegde ik eraan toe dat ze nog wel eens goed moesten worden doorgelezen, want achteraf bleek dat niet alles even goed doordacht was. Zoals bijvoorbeeld het voorstel tot invoering van een inkomensafhankelijke zorgpremie. Slecht idee, niet goed...

Voor een maandelijkse blogschrijver op het gebied van de loonheffingen zijn het moeilijke tijden. Aan de ene kant wil je de actualiteit volgen, sterker, je moet de actualiteit volgen. Dat ben je aan je lezers verplicht; in oud nieuws is niemand geïnteresseerd. Maar aan de andere kant, actualiteit is – bijna per definitie - maar tijdelijk. Je loopt dus het risico dat een lezer die het blog wat later in de maand tot zich neemt, geconfronteerd wordt met oud en achterhaald nieuws.

Neem nu de forenzentaks. Voorgesteld in het Kunduz-akkoord, waarna partijen daar direct weer afstand van namen. Maar de...

Wat was het een vreemde Prinsjesdag dit keer. Troonrede, de jurk van de Koningin, de hoeden van dames, de balkonscène, al die tierelantijntjes die de doorsnee Prinsjesdag opfleuren waren er dan wel, maar het feitelijke hart van Prinsjesdag was er niet. De plannen van het kabinet voor het komende jaar schitterden door afwezigheid.

Het gepresenteerde Belastingpakket 2013 bevat namelijk niet de plannen van het kabinet. Niet van het oude kabinet, niet van het demissionaire kabinet en ook niet van het nog te vormen kabinet. Het Belastingpakket 2013 bevat de plannen van de 5 partijen die in mei van dit jaar het...

In deze economisch barre tijden zie je het ene faillissement na het andere voorbijkomen. Zo’n beetje elk onderdeel van het bedrijfsleven wordt geraakt door de crisis. Ondernemers kunnen het niet meer bolwerken en zwichten onder de druk van de bankencrisis, eurocrisis, schuldencrisis of hoe je het ook maar wilt noemen.

Maar niet alleen ondernemers gaan aan de crisis ten onder. Hetzelfde geldt voor onze vaderlandse politici. Want als iets de laatste tijd wel duidelijk is geworden, is dat ook zij failliet zijn. Volledig failliet. Het enige dat ze nog bezitten is politiek opportunisme.

Als het allemaal niet zo treurig was,...

Over een klein half jaar treedt de Wet Uniformering Loonbegrip in werking. De WUL belooft heel veel voordeel. Ik mocht u daarover al eerder informeren: zie mijn blog van juni vorig jaar Voordelig voor alle betrokkenen.

Een van de hoog bewierookte voordelen van de WUL is de vereenvoudiging van de loonstrook.
(zie ook artikel op nu.nl) De sv-premies, met inbegrip van de inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet, zijn vanaf 2013 alleen nog verschuldigd door de werkgever. Dat betekent het wegvallen van maar liefst twee hele regels op de loonstrook. Daardoor wordt de strook een stuk helderder en zal de werknemer ‘m...