Het Kadaster zat een tijd geleden midden in een organisatie-ontwikkelingstraject. Onderdeel hiervan was de centralisatie van alle ondersteunende diensten. In Apeldoorn is een shared service center ingericht, onder andere op het vlak van de personeels- en salarisadministratie. Dit zorgde voor veel veranderingen in personele bezetting en werkprocessen.
In deze periode hebben de medewerkers van Salarisprofs gezorgd voor continuïteit in de productie en flexibiliteit in de bezetting. Zij hebben extra capaciteit geleverd om de grote werkdruk aan te kunnen en hun professionaliteit ingezet om kwalitatieve slagen te maken.
De verschillende ‘salarisprofs’ bleken deskundig op het vakgebied en snel inzetbaar in de Kadasterpraktijk, maar misschien was hun belangrijkste bijdrage nog wel de constructieve en collegiale rol die zij in het nieuw gevormde team speelden. Mede door hun hulp is het nieuwe shared service center goed uit te startblokken gekomen.